CAREER
RECRUIT

よくある質問

Q.選考プロセスについて教えて下さい。

募集ポジションによって異なる場合もございますが、原則以下のフローに従って選考させていただきます。

STEP1：書類選考

履歴書・職務経歴書をもとに書類選考を実施します。

STEP2：選考面接

原則、２回の面接を実施します。（2回目の面接が最終面接となります。）
※状況に応じてオンラインまたはリアル実施
※最終面接に進まれる方のみ、適性検査を受検いただきます。

STEP3：内定

応募から内定までの期間は通常1ヶ月～2ヶ月ですが、面接官の状況や他応募者状況により変動いたします。

Q.入社時期について教えて下さい。

募集ポジションや選考状況によって変動しますが、毎月1日付でのご入社をお願いしております。（入社タイミングは内定者のご状況も踏まえ、柔軟に対応いたします。）

Q.入社後の研修プログラムについて教えて下さい。

入社初日にオリエンテーションを実施した後は、原則配属先部門でのOJTが中心となります。
その後、人事部門として「個別面談、入社セレモニー、役員対話会」など、キャリア入社者向けのオンボーディング施策も準備しております。
また、自己啓発をサポートするチャレンジサポート制度や手上げの研修等、学習機会も提供しています。

Q.キャリア採用者と新卒採用者の比率を教えてください。

キリンホールディングス原籍者採用におけるキャリア採用者比率（中途採用者比率）は下記のとおりです。

正規雇用労働者の キャリア採用比率	20年	21年	22年
	40.8％	26.7％	27.3%

正規雇用労働者のキャリア採用比率

20年	21年	22年
40.8％	26.7％	27.3%

Q.過去に応募したことがあるのですが再応募は可能ですか。

可能ですが、原則として同じポジションへの再応募はご遠慮いただいています。ただし前回のご応募から一定期間が経過し、新たなご経験・スキルを身につけられた場合は受付をさせていただく場合がございます。

Q.給与・賞与や就業時間などの労働条件を教えてください。

ポジションごとによる労働条件等は異なるため、個々人の具体的な労働条件については内定時にオファーレターにてお知らせいたします。

Q.福利厚生や、働き方に関する制度を教えてください。

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