CAREER
RECRUIT

キャリア採用

plus+ ~多様な人財が集うKIRINへの変革~

KIRINが掲げるビジョン実現の
キードライバーは、「多様性(Diversity)」
様々なバックグラウンドや
価値観・感性・経験を持った
多様な人財がKIRINに集まり、
「違い」を受け入れ、
臆することなくぶつけ合い、
掛け合わせることで、
新たなイノベーションが生まれ、
社会・世の中に対し、
「よろこび」を plus+する。

そのために、KIRINグループは、
「キャリア採用」を通じて、
幅広い業界の多様な人財を迎え入れています。

KIRINのフィールドで新たな「成長」を
自分自身に plus+したい。
経験を活かし、KIRINの事業を通じて
お客様や社会に plus+の貢献がしたい。

そんな自分なりの plus+を持って、
是非飛び込んできてください!

募集しているポジション ― ①

「キリングループを牽引するマーケティング人財を募集、
積極的に採用しています!」

激しい環境変化の中で、キリングループが社会的価値を創出し、持続的に成長していくためには、マーケティング機能を一層強化する必要があります。
既存の事業領域においてさらなる価値創出を実現すること、グローバルで戦っていくこと、新たな挑戦であるヘルスサイエンス領域での価値創造を実現することを考えると、これまで以上にお客様を深く理解し、ブランド戦略やプロダクト開発に活かしていく必要があります。そのために、我々は「世界の中で10指に入るマーケティング組織になる」ことを目標に掲げ、一緒に目標に向かって進む仲間を求めています。

入社後については酒類・清涼飲料・ヘルスサイエンス他、様々な事業領域での活躍フィールドが広がっておりますので、入社いただく皆様にとっても、マーケティングの専門性を磨き、ビジネスパーソンとしての多様性(経験や価値観など)を高められる環境が整っています。
我々の想いの共感いただき、チャレンジを通じて、成長意欲の高い皆様のご応募をお待ちしております。

募集ポジション

  • キリングループのマーケティング部門を牽引する、将来のブランドマネジャー候補ポジション
  • キリンビール・キリンビバレッジのマーケティング部門においてマーケティングインテリジェンス(市場や消費者理解)を牽引するポジション
  • 最注力事業であるヘルスサイエンス領域への事業提言を行うリサーチポジション

※各ポジションの詳細は求人ページをご覧ください。

応募方法

以下、求人ページの応募欄から必要事項の記入および書類のご提出をお願いします。
応募ページ|キリンホールディングス株式会社 採用情報 (hrmos.co)
※ポジションごとに応募要件を設定しておりますので、必ずご確認の上でご応募ください。

その他、キリングループのマーケティング組織をご理解いただくために、ぜひこちらをご覧ください。

マーケティング部社員へのインタビュー

KIRINでマーケティングに携わる
やりがいや醍醐味

マーケティング部 チームメンバー対談

ブランド成長に貢献する
マーケティングの仕事

マーケティング部 キャリア入社者へのインタビュー

お客様主語のマーケティング
-深いお客様理解を起点に価値を創造する‐

募集しているポジション ― ②

「マーケティング職」以外のポジションはHP上では公開募集しておりませんが、
以下に記載する幅広い事業や職種で求人募集し、採用実績がございます。

求人例

営業、経理・財務、人事・労務、経営企画・監査、IT・情報システム、SCM(需給・物流・調達)、法務・知財、基礎研究、生産、品質保証、技術開発、エンジニア(電気・機械・建築)etc

こちらも是非ご覧ください

応募方法

現在、「マーケティング職」以外の一般公募は限定しており、スカウト型中心での求人募集の形態を取っております。
詳細はこちらをご覧ください。

博士の方の採用はこちらをご覧ください。

よくある質問

Q.選考プロセスについて教えて下さい。
募集ポジションによって異なる場合もございますが、原則以下のフローに従って選考させていただきます。
STEP1:書類選考
履歴書・職務経歴書をもとに書類選考を実施します。
STEP2:選考面接
原則、2回の面接を実施します。(2回目の面接が最終面接となります。)
※状況に応じてオンラインまたはリアル実施
※最終面接に進まれる方のみ、適性検査を受検いただきます。
STEP3:内定
応募から内定までの期間は通常1ヶ月~2ヶ月ですが、面接官の状況や他応募者状況により変動いたします。
Q.入社時期について教えて下さい。
募集ポジションや選考状況によって変動しますが、毎月1日付でのご入社をお願いしております。(入社タイミングは内定者のご状況も踏まえ、柔軟に対応いたします。)
Q.入社後の研修プログラムについて教えて下さい。
入社初日にオリエンテーションを実施した後は、原則配属先部門でのOJTが中心となります。
その後、人事部門として「個別面談、入社セレモニー、役員対話会」など、キャリア入社者向けのオンボーディング施策も準備しております。
また、自己啓発をサポートするチャレンジサポート制度や手上げの研修等、学習機会も提供しています。
Q.キャリア採用者と新卒採用者の比率を教えてください。
キリンホールディングス原籍者採用におけるキャリア採用者比率(中途採用者比率)は下記のとおりです。
正規雇用労働者の
キャリア採用比率
20年 21年 22年
40.8% 26.7% 27.3%

正規雇用労働者のキャリア採用比率
20年 21年 22年
40.8% 26.7% 27.3%
Q.過去に応募したことがあるのですが再応募は可能ですか。
可能ですが、原則として同じポジションへの再応募はご遠慮いただいています。ただし前回のご応募から一定期間が経過し、新たなご経験・スキルを身につけられた場合は受付をさせていただく場合がございます。
Q.給与・賞与や就業時間などの労働条件を教えてください。
ポジションごとによる労働条件等は異なるため、個々人の具体的な労働条件については内定時にオファーレターにてお知らせいたします。
Q.福利厚生や、働き方に関する制度を教えてください。
共通のページにてご紹介しています。
CONTACT
キリンホールディングス株式会社 
キャリア採用事務局
TEL: 03-6361-2402