キリンホールディングスの障害者雇用の
方針について
誰もが活き活きと働けるKIRINらしい雇用環境の実現に取り組むことを社内外に宣言しています。
- １）障害者の雇用を創出します。（多様性の実現）
- ２）バリアフリーな職場環境を整えます。（多様性の受容）
- ３）障害をはじめとした社会的課題に取り組むことで、一人ひとりの強みを活かす組織を作ります（CSVの強化）
※「障害」表記採用について
近年、障害をお持ちの方への配慮として「障害」を「障がい」、「しょうがい」とひらがなで表記することが広がっています。
一方で「障害」は障害者その人に問題があるのではなく、その人が生きていく上で不自由さが解消されていないことが問題であり、それこそが「障害」であるという考えがあります。この考えに基づき、本憲章では、ともに働く仲間が感じる不自由さ、即ち「障害」 を取り除き、活躍支援にグループ全体で取り組む意志を込めて、「障害」という表記を採用しています。
募集要項
※一部内容を変更する可能性があります。
- 職務内容
- 事務職 / 研究・技術職
- 募集学科
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事務職：全学部全学科
研究・技術職：生物・化学・薬学・工学系およびこれらに類する学科
※実験・研究の経験がある方
- 応募資格
- 2024年3月から2025年3月までに大学または大学院を卒業見込みの方
処遇
※一部内容を変更する可能性があります。
- 初任給
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学部卒 232,000円 ／ 修士卒 247,000円
※2024年入社者の実績を記載しております。
※6年制大学（薬学など）を卒業の方は、修士卒と同じ初任給となります。
- 諸手当
- 時間外勤務手当、休日出勤手当、通勤手当、住宅手当（適用条件あり）など
- 昇給
- 年1回
- 賞与
- 年2回
- 勤務地
- キリングループ(キリンホールディングス・キリンビール・キリンビバレッジ・メルシャン・協和発酵バイオなど)の本社・事業所・研究所（東京・神奈川・千葉・埼玉・大阪）
- 勤務時間
- 9:00～17:30（一部フレックス勤務あり）※勤務地により異なる場合があります
- 休日
- 年間123日（土日祝、年末年始など）
- 休暇
- 年次有給休暇制度、ステップアップホリデー など
よくある質問
- Q.エリア限定職での勤務地はどこですか？
- 募集エリアは一都三県（東京、神奈川、千葉、埼玉）と大阪です。首都圏内、または大阪府内での異動となり、入社後に転居を伴う異動はありません。（※通勤できる範囲での異動の可能性あり）
- Q.エリア限定職（障害者採用）と総合職採用の違いは何ですか？
- 全国転勤がある総合職と異なり、障害者採用であるエリア限定職は勤務地を限定した職種となります。エリア限定職は一定分野の業務に精通する人財として、実務能力向上を目的とした配置・育成を行っています。
- Q.エリア限定職に求める人財像は何ですか？
- 熱意・誠意・多様性を共通の価値観として、主体的に行動できる成長意欲あふれた方、また、自身の障害特性をしっかりと理解し、必要な配慮内容を自ら相談できる方を期待します。
- Q.障害のある社員の在籍状況は？
- 障害種別は視覚、聴覚、内部、発達、下肢、上肢など様々です。職種も事務職・研究／技術職それぞれおり、営業担当として活躍している方もいます。
- Q.どんな配慮がありますか？
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自身が働くうえで必要な配慮内容について、選考や内定後の面談で詳しくお話を聞かせて頂きます。そのうえで、必要に応じて会社がご提供できることなどを擦り合わせさせていただいています。
※一例：
発達障害｜外部の騒音により集中できないという理由からノイズキャンセリングイヤホンの装着、手順などを可視化して確認できるようにする、集中しすぎているときの声掛けなど
聴覚障害｜音声可視化ツールのUDトークの利用など
視覚障害｜音声読み上げソフト、拡大読書器、可動式モニターの導入など
通院が必要の場合｜有給やフレックスを活用して対応している方もいます。
- Q.ジョブローテーションはありますか？
- 異動は何年毎という決まったルールはありませんが、一定分野の業務に精通する人財として、実務能力向上を目的とした配置・育成を行っています。個人の成長度合いやご本人のキャリアビジョンに応じて、多様な仕事経験を通じた自己成長機会の提供を積極的に行っています。
※障害のある方も、新卒採用各コースへのエントリーが可能です。総合職とエリア限定職（障害者採用）の併願をご希望の方は、採用マイページへの初回登録時に総合職との併願を選択ください。
- CONTACT
- キリンホールディングス株式会社
採用事務局
TEL: 03-6361-2402
※メールでのお問い合わせはプレエントリー後のマイページから可能です。