成長支援プログラム
全力の挑戦を、
全力で応援。
社員は仕事や育成プログラムを活用して、全力でチャレンジし、自らキャリアを切り拓く。
そんなチャレンジする社員を会社は全力で応援する。
これが、キリンの成長支援、キリンのキャリア、キリンの組織風土です。
人事の基本理念
人事の基本理念 ＝ 「人間性の尊重」
無限の可能性をもって、自ら成長し、発展し続けようとする社員一人ひとりの
努力と個性（人間性）を尊重し、完全燃焼できる場を積極的につくる
社員と会社は
“イコール・パートナー”
社員の約束（コミットメント）
“自律した個” であること
- 自律的なキャリア形成
- 自らのキャリアに責任を持ち、競争力のあるプロ人財として、絶えず学習し、専門性を高める
- 主体的なジョブデザイン
- 会社のビジョンを理解し、自らの仕事の役割や意味を常に考え、当事者意識を持って、自律的に行動する
- 社会人としての自律
- 社内外のルール、社会的なモラル、他者のニーズを踏まえ、自らの行動を自ら律する
仕事を介した
対等な関係
会社の約束（コミットメント）
“自律した個” を尊重し、支援すること
- プロの仕事人に育成
- 社員自らのキャリア開発を支援し、専門性を高め発揮できる環境を整備するとともに、学習する機会を提供する
- 個人のミッションの明確化
- 一人ひとりが絶えず仕事の価値を高めるよう、会社の目的・目標を示し、期待される役割をはっきりさせる
- 公正な処遇
- 発揮された成果について、会社への貢献度を基準として公正に評価し、公平に報いる
成長をサポートする施策
研修
入社後、まずは配属前に新入社員研修を通して、社会人としての基本スタンスやキリンの会社理解を深めていただき、自律的なキャリア形成の第一歩を踏み出していただきます。入社2年目以降も、「キャリア自律」を起点に多様な個に応じた能力開発や主体的な学びの場の提供、各階層における役割理解などを通して、社員の成長を継続的に支援していきます。
●新入社員研修 ●わくプロ大学（2～3年目社員チーム制での自律的なキャリア・学び促進研修） ●3年目研修 ●新任経営職研修 ●新任リーダー研修 ●次世代リーダー研修 ●立志プログラム ●上級経営職フォーラム
※一部、総合職のみのプログラムも含まれます
チャレンジ支援※仕事と全力で向き合い、主体的に挑戦する社員を支援する制度
自己成長のための投資を会社が支援するチャレンジサポートや、自ら手を挙げて社内・外スクールなどに参加できる成長支援プログラムを積極的に展開しています。 また、数々の海外派遣プログラムは、グローバル意識の醸成や、異文化実体験による見識の向上により、多様な価値観と触れ合いながら成長する機会となります。 さらに、毎年社内公募制度を使って、自らのキャリアを自ら切り拓く社員もたくさんいます。
●チャレンジサポート ●ビジネスチャレンジ ●社内公募 ●留学 ●留職 ●海外トレーニー制度 ●社外副業 ●異業種研修
※一部、総合職のみのプログラムも含まれます
キャリア形成支援※自律的なキャリアを形成するための支援
社員の自律的なキャリア形成を支援するためのキャリア関連セミナーや、メンバーのキャリアを支援するリーダー向けのセミナー等を提供しています。また、リーダーとメンバー間では定期的にキャリアコミュニケーション機会を設け、短期/中長期のキャリアについて相談をしながらキャリア形成を進めていきます。
●キャリアコミュニケーション ●キャリアダイアログ ●キャリアデザインセミナー ●キャリア支援力向上セミナー
※一部、総合職のみのプログラムも含まれます