採用選考について

Q.キリンホールディングス株式会社の新卒採用（総合職）について、教えてください。

A. キリンホールディングス株式会社では、食領域・ヘルスサイエンス領域を中心に、職種毎の「コース別採用」を採用しています。
入社後の初期配属先は、各コース募集要項の「主な初期配属先」に記載している事業会社・部署となります。詳細な初期配属先は、人事担当との面談などを通じて決定します。
なお、初期配属以降は、本人の適性や能力発揮状況を踏まえたキャリア形成を基本としながら、選択した採用コースに関連する領域で身に着けた専門性・スキルをベースに、自律的に成長・活躍いただくことを期待しています。また、将来的にはキリングループならではのユニークな事業環境で、自らの人財価値を高め続け、「高い専門性」と「多様な価値観・視点」を兼ね備えた、グループの基幹人財となることを期待しています。

Q.OB・OG訪問をしたいのですが、人財戦略部から社員を紹介していただけますか？

A. 人財戦略部から社員の紹介は行っておりませんのでご了承願います。採用ウェブサイト上で社員や仕事の紹介を行っておりますので是非ご覧ください。

Q.採用人数を教えてください。

A. 採用予定人数は決まっておらず、年度によって異なります。

Q.応募方法を教えてください。

A. まずは当社採用ウェブサイト内「マイページ」からプレエントリーをお願いします。ここでは皆様の基本情報の登録を行ってください。その後、エントリーシートのご提出をお願いいたします。

キャリアについて

Q.入社後の研修プログラムはどのようなものがありますか？

A. 成長支援プログラムをご確認ください。

その他

Q.寮や社宅について教えてください。

A.< 寮や社宅は、転勤その他の業務上の必要が認められる場合に、勤務場所に応じて会社が用意します。社宅料は会社規定に基づいて一部補助があります。
※総合職のみ。エリア限定職のFAQはこちらをご参照ください。

Q.福利厚生制度としてどのようなものがありますか？

A. 社員の多様化したニーズに対応するため、外部厚生システムを導入しています。育児・介護・家事代行・宿泊のメニューを利用することができます。その他財形貯蓄（住宅・年金）、団体保険（希望グループ生命保険ほか）、キリングループ従業員持株会などがあります。また、キリングループ福祉会という互助会もあります。

Q.出産、育児、介護の制度について教えてください。

A.

全社員が、仕事と自分の生活のバランスが取れた働き方を選択できるよう、「育児・介護支援制度」を通じてサポートしています。多様な働き方を選択できることで、ゆとりと豊かさを持って生活の質を高めていけると同時に、キャリアの中断を少なくし、男女ともに能力を十分発揮できるよう支援することを目的としています。また、休業や在宅勤務でできた時間を利用して、知識や経験を蓄え、業務に活かしていただきたいと考えています。

出産	産前6週間、産後8週間の休業
育児	子供が2歳に達するまでの育児休業、子供が小学校3年生の学年末まで短時間勤務が取得可能
介護	※介護休業は通算12か月。また、短時間勤務は3年間取得可能

Q.キリングループのワークライフバランスへの取り組みについて教えてください。

A. 仕事と家庭生活の両立実現に向けた具体的な対応策として、育児・介護支援の施策を充実させてきたことに加え、配偶者転勤・ボランティア・自己啓発・不妊治療を事由として会社に籍を置いたまま一定期間休職できる制度、育児休業後に希望する勤務地に復帰できる制度などがあります。

Q.LGBTQ+フレンドリーな取り組みについて教えてください。

A. LGBTQ+の方をはじめ、多様な従業員がよりイキイキと力を発揮できる風土醸成に取り組んでいます。2017年には、下記の制度改定を行いました。
・各種社内制度の適用において、同性婚・事実婚について、法定婚と同じ扱いにする
・積立休暇の取得事由に性別適合手術・ホルモン治療を追加する