採用活動ポリシーについて
無限の可能性を持つ
多様な人財一人ひとりを尊重しながら、
「未来」を形作る採用をしたい。
これは、私たちが採用活動において“芯”としている考えです。
未来というのは、キリンの事業とその先にあるお客様や社会のよろこび、
そして何より、その事業にともに挑戦し成長し続ける仲間一人ひとりの未来です。
これらの未来の起点となるのが、
まさに“熱意”と“誠意”に溢れた“多様な”人財の採用活動です。
大切にすること
採用活動を通じて、「人財が持つ無限の可能性を引き出し、最大限に能力を発揮できる機会を提供すること」を大切にしています。 キリングループでは、人事の基本理念として「人間性の尊重」を掲げており、自ら成長・発展し続けようとする人財一人ひとりの未来やありたい姿と本気で向き合い、人財の良さ・強さ・個性を尊重しながら、共に成長できるような採用活動に取り組みます。
人事の基本理念
約束すること（採用活動ポリシー）
- 私たちは、人種、肌の色、民族、国籍、社会的身分、門地、性別、障害の有無、健康状態、宗教、思想・信条、性的指向・性自認などに関係なく、応募者の適性・能力のみを基準として公平で公正な採用を行うことを基本方針とします。
- 年齢確認を徹底し、児童労働の年齢にあたるものは採用いたしません。
- 「個人情報保護に関する基本方針」に則り、個人情報を保護します。
関連情報
キリングループの価値創造の基盤となる「多様な人財と挑戦する風土」、全ての事業活動の土台となる「キリングループ人権方針」も下記リンクからご覧いただけます。ぜひご覧ください。
