障害者（エリア限定職）
採用情報

全国転勤がある総合職と異なり、エリア限定職は勤務地を限定した職種となります。エリア限定職は一定分野の業務に精通する人財として、実務能力向上を目的とした配置・育成を行っています。

熱意・誠意・多様性を共通の価値観として、主体的に行動できる成長意欲にあふれた方、また、自身の障害特性をしっかりと理解し、必要な配慮内容を自ら相談できる方を期待します。

障害種別は視覚、聴覚、内部、発達、下肢、上肢など様々です。職種も事務職・研究／技術職それぞれおりますので、社員紹介もご参照ください。（よろこびをつなぐ人たち）（活躍する先輩社員）

自身が働くうえで必要な配慮内容について、選考や内定後の面談で詳しくお話を聞かせて頂きます。そのうえで、必要に応じて会社がご提供できることなどを擦り合わせさせていただいています。
※一例：
下肢障害｜車いすトイレの使用、エレベーターの使用など
発達障害｜外部の騒音により集中できないという理由からノイズキャンセリングイヤホンの装着、手順などを可視化して確認できるようにする、集中しすぎているときの声掛けなど
聴覚障害｜音声可視化ツールのUDトークの利用など
視覚障害｜音声読み上げソフト、拡大読書器、可動式モニターの導入など
通院が必要の場合｜有給休暇やフレックス勤務を活用して対応している方もいます。

募集エリアは一都三県（東京、神奈川、千葉、埼玉）と大阪です。首都圏内、または大阪府内での異動となり、入社後に転居を伴う異動はありません。
※通勤できる範囲での異動の可能性あり

異動は何年毎という決まったルールはありませんが、一定分野の業務に精通する人財として、実務能力向上を目的とした配置・育成を行っています。個人の成長度合いやご本人のキャリアビジョンに応じて、多様な仕事経験を通じた自己成長機会の提供を積極的に行っています。

社員ひとりひとりの挑戦に基づく成長を支援するプログラムが多数あります。
詳細はこちらをご確認ください。

キリングループには多様な人財がいきいきと働き、生活することをサポートするための制度・福利厚生が多数あります。
詳細はこちらをご確認ください。

総合職においては「借上社宅制度」か「家賃補助制度」のいずれかを選択できます。それぞれの制度で入居可能な物件の条件や補助額が異なります。
※エリア限定職の方は会社事由による転居を伴う異動がないため、家賃補助の制度が総合職とは異なります。

産前産後休業・育児休業・介護休業などに加え、ライフイベントに合わせてフレキシブルな働き方を選択できるよう、短時間勤務・所定外労働免除の制度等もあります。

仕事と自分の生活のバランスが取れた働き方を選択できるよう、フレックス勤務や在宅勤務制度等があります。また、育児・介護支援の施策を充実させてきたことに加えて、配偶者転勤・ボランティア・自己啓発・不妊治療を事由として会社に籍を置いたまま一定期間休職できる制度、育児休業後に希望する勤務地に復帰できる制度などもあります。

キリングループでは性別・障害の有無・年齢・国籍といった属性の違いに加えて、一人一人の中にある様々な価値観・経験・感性なども含めた「多様性」がイノベーションの源泉であると考えており、違いを力に変えていくための様々な取り組みを推進しています。
詳細はこちらをご確認ください。