#Message

人財戦略部長メッセージ

これからのKIRINに必要な人財とは

キリンホールディングスの人財戦略部部長が、
KIRINの未来のこと、KIRINが求める人財のことなどをお話しします。

KIRINが目指す未来とは
KIRINが一緒に働きたい人
活躍に必要な資質
人事の基本方針
採用活動ポリシー

Profile

福井直幹

人財戦略部部長

キリンホールディングス株式会社

Career Path

1996年にキリンビール株式会社に入社し、営業現場や営業企画を経験。人事領域では組織開発（インナーブランディング）に従事し、2025年にキリンホールディングス株式会社人財戦略部部長に就任。

※所属は取材当時のものであり、現在の組織名と異なる場合があります。

「こころと体の健康」の未来を創造し、世界をもっと元気にする CSV先進企業になる

KIRINが目指す未来とは

KIRINは、「食と健康」の領域で新たな価値を創造し、こころ豊かな社会の実現に貢献したいと考えています。
私たちは酒類、飲料・ヘルスサイエンス、医薬の事業を展開しています。その根底にあるのは、祖業であるビール事業で培ってきた発酵・バイオテクノロジーを核とするモノづくりの技術です。品質に徹底してこだわりながら、新しい価値への挑戦を続けてきた。このDNAこそがKIRINらしさであり、「食と健康」の新たなよろこびを届ける原動力になっています。

また、私たちは事業成長だけを追求するのではなく、長年にわたりCSV経営を推進してきました。健康、コミュニティ、環境といった社会課題の解決と事業成長を両立させ、「世の中を元気にする、なくてはならない企業」になることを目指しています。
社会や生活者の価値観が急速に変化する中で、これまでブランドビジネスで培ってきたマーケティング力をさらに磨き、デジタルも積極的に活用しながら、生活者視点で新たな価値を創り続けていきます。単にニーズに応えるのではなく、お客様自身も気づいていない期待を超えるイノベーションを生み出すことが私たちの挑戦です。

KIRINは約120年前にビール造りの会社としてスタートし、酒類や飲料の領域で培った技術を生かして医薬へと事業を広げてきました。
そして今、ヘルスサイエンスを新たな成長の柱として育てています。
「酒類」「飲料・ヘルスサイエンス」「医薬」を融合した事業ポートフォリオは世界でもユニークな強みです。
この強みをさらに進化させることで、「こころと体の健康」を支えるKIRINならではの価値をより多くの人々に届けていきたい。それが私たちの描く未来です。

KIRINというステージで、成長・発展に向けて完全燃焼できる、誠実な人財

KIRINが一緒に働きたい人

KIRINは、人間には無限の可能性があると信じています。だからこそ、働く一人ひとりに、自ら可能性を切り拓いていこうとする姿勢を期待しています。
私たちが長年大切にしている「人事の基本理念」では、「自律した個」であることを重視しています。言い換えれば、自ら成長機会を求め、主体的に行動し、仕事に誠実に向き合える人です。そうした人こそが、KIRINの一員として一緒に働きたい人財となります。
そして今、グローバル化やデジタル化の進展によって、企業を取り巻く環境はかつてないスピードで変化しています。そうした時代だからこそ、「自律した個」を土台にしながら、一人ひとりが価値を創造する担い手になっていくことが重要です。

そのために私たちが大切にしているのが、「専門性」と「多様性」です。まず専門性とは、自分自身の強みやキャリアの軸となる分野を持つことです。
KIRINでは営業、マーケティング、デジタルICT、基礎研究、生産・品質保証・技術開発など12の機能軸を設定し、それぞれの専門性を高められる環境づくりを進めています。
一方で、多様性には二つの意味があります。一つは、国内外や異なる事業領域で多様な経験を積むことによって、自身の成長につなげること。もう一つは、異なる価値観やバックグラウンドを持つ人たちが互いに刺激し合うことで、組織全体の力を高めていくことです。
この「専門性」と「多様性」を、今後のKIRINの事業を牽引する人と組織文化の進化を促すキードライバーと位置づけ、その実践を促す制度や環境をより充実させていきたいと考えています。

失敗を恐れずに挑む実行力と仲間とともに新たな価値を追求する力

活躍に必要な資質

KIRINで活躍するための資質を一言で表すなら、「自ら挑戦し、新たな価値を創り出す、誠実な人」です。新たな長期経営構想「Innovate2035!」では、キリングループ共通の価値観・行動指針として「KIRIN WAY」を示しています。
これは単なるスローガンではありません。現場からイノベーションを起こし続けるために、一人ひとりの行動を変えていくための指針です。

私たちは、高い理想にチャレンジすることを大切にしています。そして、その理想を実現するために、まず現場に足を運び、現実を直視し、自ら動いてみることを求めています。もちろん挑戦には失敗もつきものです。しかし、そこに学びがあるのであれば、失敗は決してマイナスではありません。むしろ歓迎したいと思っています。
また、新たな生活習慣を生み出すようなインパクトの大きいイノベーションは、一人の力だけでは実現できません。多様な人財が立場や組織の壁を越えてつながり、仲間と共にチャレンジすることが欠かせません。
だからこそ、私たちは専門性だけでなく、周囲を巻き込みながら共創できる力も重要な資質だと考えています。

世の中を元気にするKIRINならではの価値を創り続けること。その挑戦の主役は、一人ひとりの人財です。
これからKIRINに挑戦してくださる皆さんも、新しい価値観や発想を持った大切な存在です。私たちに新たな刺激や気づきをもたらしてくれる仲間と出会えることを、心から楽しみにしています。

人事の基本方針

人事の基本方針＝「人間性の尊重」

無限の可能性をもって、自ら成長し、発展し続けようとする社員一人ひとりの努力と個性（人間性）を尊重し、完全燃焼できる場を積極的につくる

採用活動ポリシー

約束すること（採用活動ポリシー）

キリングループは、採用・選考、インターンシップ、会社説明会、OB・OG訪問、面談を含む採用活動のすべての場面において、応募者一人ひとりの人格と尊厳を尊重し、安心してご参加いただける環境を整えることを重要な責務と考えています。

-公平・公正な採用について
私たちは、人種、肌の色、民族、国籍、社会的身分、門地、性別、障害の有無、健康状態、宗教、思想・信条、性的指向・性自認などに関係なく、応募者の適性および能力のみを基準として、公平で公正な採用を行うことを基本方針とします。また、年齢確認を徹底し、児童労働の年齢に該当する方は採用いたしません。
-採用活動におけるハラスメント防止について
キリングループは、採用活動に関わる社員による応募者の意に反する性的な言動や、不快感・不利益を与える行為（セクシュアルハラスメント）を決して容認しません。この方針は、採用活動に関与するすべての社員に周知・徹底しており、万一不適切な行為が確認された場合には、就業規則等に基づき厳正に対処します。
-個人情報の取り扱いについて
採用活動を通じて取得する個人情報については、
「個人情報保護に関する基本方針」に基づき、適切に管理・保護いたします。

ご相談窓口（ホットライン）

採用・選考の過程において、ご不安やご不快な思いをされた場合は、下記の相談窓口までご連絡ください。ご相談内容についてはプライバシーに十分配慮し、相談いただいたことを理由に不利益な取り扱いを行うことは一切ありません。

-キリングループ採用活動に関する相談窓口
キリンホールディングス採用事務局
Tel：03-6361-2402　9:00～18:00 ※土日祝除く
Mail：kirin-career★career-tasu.co.jp

※ご連絡の際、★は@に置き換えてください。

人財戦略部長 メッセージ